集团公司组织2011年第四期新员工培训
集团公司组织2011年第四期新员工培训
发布日期:2017-04-20 11:53:05 来源: 浏览次数:
10月26日，人力资源部在集团公司党办会议室组织了2011年第四期新员工入职培训。集团公司董事长王树明莅临培训现场致欢迎词，人力资源部经理高志竟主持培训动员会议。
（培训动员会现场）
集团公司董事长对新员工的入职表示热烈欢迎，在讲话中他简要介绍了公司发展的历史以及经营主业、目前公司已建和在建项目，以及建设“百年北斗”的发展愿景；希望新员工要迅速融入到公司，做事情要有责任心，同时强调了新员工入职进行规章制度学习的必要性和重要性。他说，公司重视每一名员工，也必然会尊重每名员工付出的劳动，公司会给员工高出同行业标准20%的薪资待遇，但收益一定要通过正当渠道取得，不能只计较个人得失，要将眼光放长远，并希望新员工处理人际关系时要以诚相待，这样在做人或者是做事上才能无往而不胜。
此次培训共分两个阶段，第一阶段主要是初步了解认识公司、熟悉公司企业文化、北斗传统、参观公司在建及已建工程项目。第二阶段主要是小型实践活动、制度深化学习、新员工才艺展示、培训检验总结等。
此次培训共分两个阶段，第一阶段主要是初步了解认识公司、熟悉公司企业文化、北斗传统、参观公司在建及已建工程项目。第二阶段主要是小型实践活动、制度深化学习、新员工才艺展示、培训检验总结等。
（参观山后王项目）
（参观白浪河项目）
（参观北辰绿洲项目）
本次培训时间相对较长，内容丰富，首次纳入实践活动、才艺展示、素质测试等内容，充分体现了公司对于统一新员工思想，摸清新员工基本素质底数，强化新员工核心价值观和品德教育的重视程度，同时更有利于促进新员工快速融入公司，过好过渡期，迈好第一步。相信通过入职培训，新员工一定会对公司基本概况有更深层次的认识，对于公司规章制度更加重视，进而强化落实意识，迅速融入公司，做好本职工作，努力成为一名合格的北斗员工，成为公司长远发展的有用人才。
（文/马万森 图/刘智美 孟文昊）
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