集团公司组织2010年第二期新员工培训

发布日期:2017-04-20 11:52:57 来源: 浏览次数:

  为使新员工增强对集团公司的深刻认识，提供公司与员工相互交流的平台，12月22日上午，集团公司2010年第二期新员工培训在公司会议室举行，10月底以来入职的9名新员工参加了培训。集团公司董事长王树明、常务副总王栋等领导同志莅临动员会看望并做了重要讲话。
 

董事长致辞
 

  王树明董事长首先对新员工的到来表示欢迎，而后，他推心置腹地与大家交流了如下内容：一、适者生存。他告诫大家，刚踏入社会的青年人，特别是刚从校园走出来的大学毕业生，对社会的认知程度还不深刻，如果期望值很高，便很难迅速适应社会。他结合有的海归人员到企业不适应，因由自己的意志，结果不得不离开企业的事例，提醒大家一定要把握出入职场的规则。要明确：任何单位都有自己独有的文化，有些文化可能未必很好，但你首先要认可，只有先融入，然后才能展开工作。要求大家一定要迅速将自己全身心融入公司，把在外单位任职的好的东西带进来，这样才能顺利开展好自己的工作。二、发挥主观能动性。公司目前主要从事的行业是以房地产为主、市政园林业为辅，涉及工程项目种类数量繁多。工作中，公司或直接领导有时也许不能够及时合理安排每个人的工作，需要大家发挥主观能动性，积极主动地去为公司着想、为公司办实事。三、重学历，更重能力。公司实施正规化管理以来，对员工的要求显著提高，特别是对新进人员原则上只招聘本科以上学历的毕业生。公司确立这样的条件，主要是从员工自身素质方面考虑的。当然，学校学得仅仅是书本知识、基础知识。要胜任工作，还需要努力在工作岗位实践中提高自己的能力。四、立足本职，目光放远。公司目前的薪资水平在潍坊同行业中相对较高。新员工初入公司，在这方面的要求不应太高，应当以工作为主。要立足本职，扎扎实实干上三五年，只要有了一定的工作经验，对所做工作游刃有余，自我提升也就有了质的飞跃。五、忠诚公司。忠诚是一个公司对员工最基本的也是最重要的要求之一，没有忠诚，一切将是子虚乌有。
        常务副总王栋同志在会上向新员工全面介绍了集团公司发展历程及目前的发展状况，围绕强化制度意识、树立远大正确的目标、踏踏实实工作、保持良好心态、学习公司好的传统以及深刻理解企业文化等内容，做了深刻的阐述。
        此次培训安排三天时间，将着重围绕如何做一名合格员工和发扬北斗优良传统做一名合格的北斗人等课题组织讲课、经验介绍和座谈交流。培训期间，还将组织新员工参观公司已建和在建工程项目，使新员工从多侧面了解公司，为尽快融入公司奠定良好的基础。
 
 
 

　

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