“新” “老” 七星人

厉兵秣马三十载，枕戈待旦再前行。

三十年，虽不够沧海桑田，不至滴水石穿。

对于七星，却是燕字回时，情无恙，誉满载。

      三十而立的七星，已然发展成以生态流域治理、市政园林建设、黑臭水体治理、美丽乡村建设、全域旅游等为主营业务，依托PPP项目模式，秉承“秉德建伟业，利他铸永恒”核心价值观的多元业务综合发展的系统化、专业化现代企业集团。所有成绩的取得，离不开每一代七星人的卓绝奋斗，离不开每一辈七星人的全情投入，无论是“新”人，还是“老”人，所展现出来的果敢与坚毅，所挥洒的汗水与心力，都必将镌刻在“百年七星”的荣誉簿之上。

      “新”员工?“老”员工?随着集团裂变式发展，其定义，其度量，显然已不可同日而语。过往种种，我们以时间切割新老，又曾以新理念新变革定义功绩。诚然，两者相较，各具所长，也各有所短。“老员工”，拥有根深蒂固的文化契合度及企业忠诚度，甚至可以代表公司基因，体现集团发展的厚重与深度;“新员工”，具备新观念、新思想、新活力、新经验，能破陈规，能树新彰，涤荡公司发展劣币，展现集团发展的新高度。相应的，“老员工”与“新员工”也各具短板：“老员工”经常性墨守陈规，凭经验行事;观念陈旧，竞争意识、创新意识弱，甚至容易居功自傲。而“新员工”往往对企业文化领会有欠缺，新人“优越感”明显，以自我为中心，忠诚度及团队融入差，欲速不达。

      七星能够一路走到今天，发展成如此规模的集团，是新老七星人不断交替，新人不断融入成老人，老人不断自我更新成“新人”这样一个双螺旋循环向上助推的结果。我们不单纯依靠时间来界定 “老员工”与“新员工”，理念不创新，思想不更新，资历再老，之于七星，仍然是新人;方向统一，行动一致，即使昨天入职，已然是七星的栋梁。不矫情，不造作，品端的、同频的、努力的，七星的平台展现给每个人的都是公平的竞技场。

      新员工刚刚加入七星，要虚心学习老员工的坚守初心，恪尽职守;要学习老员工的兢兢业业，锐意进取;要学习老员工的敢为人先，勇于担当。老员工由于在公司工作时间较长，工作经验和工作技能相对丰富，因此，要把帮助新员工看成是自己的责任和义务。帮助新员工尽快融入企业的文化，使之尽快提高相关的知识和技能，做好从“学生”向“员工”的转变。同时，老员工也要抓住一切学习提升自己的机会，多从新员工身上发现闪光点，努力与新员工合作共赢，相互成就，共同进步。

无论是新员工还是老员工，都要充分理解并接受七星的企业文化

      七星的企业文化体现的是七星特有的信仰、观点和态度，这是在七星长期发展中逐步形成的，是每一个七星员工的行为准则，也是开展工作、解决问题的准绳。而且，员工对企业文化的认同感影响到工作的执行力，只有认可企业文化才能与公司发展战略保持一致，站在统一战线，步伐一致，越战越勇。反之，如果对公司文化没有认同感，一直处于消极状态，执行力必然不高，还会将负面氛围影响到其他同事。

无论是新员工还是老员工，都要时刻保持谦虚好学的姿态

      要时刻保持谦逊之心，永远把自己当成初学者。要做一个谦逊的人，首先要做到的就是戒骄矜。骄矜，使人自大自狂，甚至自封。七星人要三省吾身，要常反思常自勉，更要常自新，常受教。没有人能够永远保留昨天的荣誉，七星在发展，大浪淘沙不是一次就好，而是循环往复的精益求精，涛声依旧，吾辈当把谦逊作为一种习惯时，将谦逊与自身相融合，就会逐渐成为一种自身独特的气质和魅力，方能受用终生。

无论是新员工还是老员工，都要时刻保持高度的责任感

      对工作负责，不是简简单单的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的践行。责任向来都是与机会携手而行,没有责任就没有机会,责任越大机会就越多。主动担责，主动增压，主动破局，成长才会水到渠成，你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。只有你的付出，工作才会带给你所想要的柴米油盐、鲜花掌声，甚至是自我实现。

      总而言之，“老员工”、“新员工”，仅仅是一个符号，我们共同的身份，永远是七星人。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。风雨中，我们昂起头，笑迎每一道彩虹;暖阳下，我们挺起胸，踏步携行每一缕风。选择七星，不光是选择一份事业，更是选择一种态度。或许之前的三十年，我们无法全程参与，但之后的若干年，我们将一起同行。期待每一位七星人都能够跟随七星一起绽放!