不驰于空想 不骛于虚声

        科学的解释为，个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系。归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。
       也就是说，归属是某个人希望被接纳成为一段关系或群体里一部分的情感需求，也是自我身份认同的重要支柱。简单地说，归属感就是员工对企业各方面感受的一个集合。
       那么在七星，我们应该如何去获得归属感呢？

        不同企业有不同的性格与气质。这种性格与气质一般都是直接透过企业文化反映出来。当人的性格与企业的性格相冲突时，员工就很难在企业很好工作。

        七星的企业文化建设中，思想统一的培育是企业管理的内在要求，也是七星企业文化建设的本质属性。在七星，我们将七星文化凝炼统一在“秉德建伟业，利他铸永恒”这一核心价值观之上，追求积极向上、公平公正。所以，每一个七星人想要在七星获得归属感，思想上保持与“秉德 利他”文化的高度统一是根本之道。而这一切的有机统一，也正是七星企业文化建设所追求，所要达到的效果。

        认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、内化的过程中产生密不可分的主体性感觉。建立认同感，更深远的意义在于能够开启人内心深处的力量和价值源泉。

        随着七星业务区域的不断外延，对员工的参与性、自觉性以及对企业的忠诚性有了更高要求，员工对七星的要求、目标、理念甚至制度是否理解和认同，是否努力去实践，在很大程度上影响着员工个人能否在七星获得更好的发展。这就要求七星每一名员工都要将自己与七星结成利益共同体、事业共同体和命运共同体，在主人翁意识支配下，对七星价值取向、经营目标、企业精神、规章制度、标志标识等，予以认知认可、理解赞同、接受并笃行，从而使自己与七星共同成长、和谐发展。

        企业由员工组成，但又不仅仅是员工们的简单相加，而是按照一定企业关系的结合。员工的价值是个人价值与企业价值的统一体，体现为企业对员工的尊重与满足，但更为重要的体现是员工对企业的责任和贡献。员工首先应该是能满足企业需要的基础上，才能获得个人需要的满足，其个人价值也就体现在这一过程中。

        在任何一个集体中，无论是想要获得尊重还是认同，首要因素就是要体现自己的价值。个人的成长影响到企业的发展，七星承载着每一个七星人的发展。我们只有做好本职工作，不断完善自身，使七星得到发展，这样才能体现个人在七星中的价值，从而得到应有的归属感，实现个人在七星中的成长和发展。

        作为七星一员，就注定了自己的命运与七星休戚相关。从员工自身角度来看，必须端正自己的态度，清晰认知自己在七星的定位，抱着与七星共同发展、实现自我价值的决心，采取正确的行动履行自己的义务与责任。明确目标责任指标，努力去完成去实现；能动性工作，付出精力、体力、知识和智慧，助推七星发展，从而实现对七星的承诺。

        初心体现在行动上，使命承担在肩膀上。也就是说，必须要做一个想干事、能干事、干成事的人，只有把自己的本职工作做好了，才有资格跟公司谈归属感，才有可能去获得“归属感”。

        七星和七星人在事业、利益与命运等各方面都是一对共同体。七星的荣辱兴衰关系到每一位七星人，每一位七星人的价值体现又直接影响到七星的发展壮大。七星将一如既往地真正把员工放在心上，给员工提供良好的发展平台。公正的晋升机会，让每个有能力、有魄力的七星人都能获得更大的舞台,每个有主观能动性和创造性的七星人，潜能都得到最充分释放,**限度发挥；公平的制度体系，使每一名七星人都能打心眼里把七星当作共荣辱、同命运的“大家庭”，使每一名七星人都能从内心深处构建起强烈的归属感和成就感。