集团公司人力资源部向全体员工发出公开信 倡导响应公司
集团公司人力资源部向全体员工发出公开信 倡导响应公司
发布日期:2011-09-22 11:50:00 来源: 浏览次数:
9月22日，集团公司人力资源部鉴于即将展开的荥阳索河一期工程，向集团全体员工发出了公开信（全文详见内网公告）。
公开信指出，集团公司承担的索河整治工程，对于我们公司来说无疑首先是一个巨大的挑战，但同时，又是难得的发展机遇，圆满完成这一艰巨的工程，不仅队伍的历练、经验的积淀将提升一个新高度，北斗置业集团将享誉中原大地，而且巨大的投入带来的将是难以用数字估量的巨大效益，对于进一步夯实北斗发展飞跃的根基，实现百年北斗的宏伟蓝图，将是由量变到质变的一个重大转折。每个员工务必充分认清工程的极端艰巨性和完成这一工程对公司长远发展的战略意义，站在应有的高度，认清公司决策的立意高远，以应有的姿态投身即将开始的索河攻坚战。
公开信着重围绕“服从需要，接受挑战，勇于到艰苦的一线历练贡献”提出了四方面要求：一是要发扬北斗人“公司叫干啥就干啥”的优良传统，牢固树立坚决服从公司安排的思想。信中指出，公司为我们提供了展示自我、实现自我价值的平台，公司领导更是为我们的成长成才倾注了心血。目前攻坚在即，时值公司用人之际，我们没有理由寻找借口，更不应该提条件，讲价钱。每一个人都应想想公司的培养，想想老北斗人的境界，做到态度鲜明，趋向坚定，一声令下，义无反顾。二是要正确对待和处理个人家庭和工作的矛盾，牢固树立舍小家顾大家的思想。信中指出，远离乡土，较长时间驻外，对于我们每个人而言，确实面临着这样那样的一些现实矛盾。如有的可能正处于热恋之中，有的可能是新婚燕尔，有的可能是爱人身怀六甲，有的可能有嗷嗷待哺的幼子，有的可能承担着照料老人的义务，有的还可能要照顾上学的孩子……等等。现实是客观的，也是可以理解的，但现实却不应成为我们前往执行任务的羁绊。能否正确对待和妥善处理个人家庭和事业的矛盾，不单纯是个方法问题，更重要的是个态度问题、志向追求问题、对所在单位和所处环境文化的认同问题、思想境界问题。我们不需要像战争年代革命先烈那样“抛头颅洒热血”，也不需要像大禹治水那般心底无私，更不需像新时代的劳模们一样隔断与家人的联系，我们需要做的就是每个人理清个人发展的思路，思考一下北斗对你的“浇灌”培养以及这片沃土是否适合你继续发展，相信每个人都会作出正确的抉择。三是要正确对待和处理个人发展愿望和公司发展需要的关系，牢固树立个人与公司共同发展的思想。信中指出，调整行业和工作岗位，是公司大局的需要，是工程建设的急需，我们切不可以不适合自己所学的专业或兴趣爱好为借口不服从，更不可因考虑房地产和市政工程在工作环境、工作强度、工作艰苦程度等方面的差异为躲避“艰苦”而拒之。个人的发展离不开公司的发展，只有公司的充分发展才会给个人发展提供更广阔的舞台和发展空间。只要我们牢固树立个人与企业共命运同发展的思想，摒弃个人狭窄的发展思维，着眼长远，立足现实，服从公司统一安排，我们每个人必将伴随公司飞跃的发展而更健康地发展。四是要正确对待和处理工作环境转变面临的困难和挑战，牢固树立在艰苦环境下锻炼成才的思想。信中指出，驻外的种种不便一定程度上会放大工作本身的“苦和累”。但是，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，无数事实已雄辩地证明了艰苦环境与成长成才的关系，到艰苦的环境中去锻炼，将是人生的一笔宝贵财富。要有“冬干三九、夏干三伏”的充分思想准备，以适应奔赴新环境、新岗位后可能面临的种种困难和挑战，在艰苦环境下历练成长。
公开信指出，以人为本，是公司多年来坚持的重要发展观。动员大家到艰苦的环境中去工作，公司将会在劳动保障和福利待遇上拿出一整套相应的保障措施。如提高关键岗位及骨干人员的薪资待遇，以进一步体现多劳多得；制定合理的驻外补贴制度，使驻外人员得到相应的补偿；调整驻外工地补贴标准，以补偿一线人员的艰辛付出；制定合情合理的休息休假制度，兼顾员工个人家庭利益；确定合理的交通费报销制度，用于驻外人员回家探亲；继续完善绩效考核机制，进一步严明奖惩等，为员工消除后顾之忧。
公开信最后分别向公司高管层、历经十几年甚至几十年考验的老员工、年轻员工和广大党员团员分别提出要求，号召大家不管是身居要职还是普通一员，都应以良好的思想素养、高尚的思想境界、顾全大局的宽阔胸怀接受公司领导的选择，要以坚决服从安排和在河南荥阳建功立业的实际行动，证明个人的人生价值，努力在中原索河书写北斗人精神和品格的新篇章，让青春在北斗闪光，让人生在索河辉煌。
公开信指出，集团公司承担的索河整治工程，对于我们公司来说无疑首先是一个巨大的挑战，但同时，又是难得的发展机遇，圆满完成这一艰巨的工程，不仅队伍的历练、经验的积淀将提升一个新高度，北斗置业集团将享誉中原大地，而且巨大的投入带来的将是难以用数字估量的巨大效益，对于进一步夯实北斗发展飞跃的根基，实现百年北斗的宏伟蓝图，将是由量变到质变的一个重大转折。每个员工务必充分认清工程的极端艰巨性和完成这一工程对公司长远发展的战略意义，站在应有的高度，认清公司决策的立意高远，以应有的姿态投身即将开始的索河攻坚战。
公开信着重围绕“服从需要，接受挑战，勇于到艰苦的一线历练贡献”提出了四方面要求：一是要发扬北斗人“公司叫干啥就干啥”的优良传统，牢固树立坚决服从公司安排的思想。信中指出，公司为我们提供了展示自我、实现自我价值的平台，公司领导更是为我们的成长成才倾注了心血。目前攻坚在即，时值公司用人之际，我们没有理由寻找借口，更不应该提条件，讲价钱。每一个人都应想想公司的培养，想想老北斗人的境界，做到态度鲜明，趋向坚定，一声令下，义无反顾。二是要正确对待和处理个人家庭和工作的矛盾，牢固树立舍小家顾大家的思想。信中指出，远离乡土，较长时间驻外，对于我们每个人而言，确实面临着这样那样的一些现实矛盾。如有的可能正处于热恋之中，有的可能是新婚燕尔，有的可能是爱人身怀六甲，有的可能有嗷嗷待哺的幼子，有的可能承担着照料老人的义务，有的还可能要照顾上学的孩子……等等。现实是客观的，也是可以理解的，但现实却不应成为我们前往执行任务的羁绊。能否正确对待和妥善处理个人家庭和事业的矛盾，不单纯是个方法问题，更重要的是个态度问题、志向追求问题、对所在单位和所处环境文化的认同问题、思想境界问题。我们不需要像战争年代革命先烈那样“抛头颅洒热血”，也不需要像大禹治水那般心底无私，更不需像新时代的劳模们一样隔断与家人的联系，我们需要做的就是每个人理清个人发展的思路，思考一下北斗对你的“浇灌”培养以及这片沃土是否适合你继续发展，相信每个人都会作出正确的抉择。三是要正确对待和处理个人发展愿望和公司发展需要的关系，牢固树立个人与公司共同发展的思想。信中指出，调整行业和工作岗位，是公司大局的需要，是工程建设的急需，我们切不可以不适合自己所学的专业或兴趣爱好为借口不服从，更不可因考虑房地产和市政工程在工作环境、工作强度、工作艰苦程度等方面的差异为躲避“艰苦”而拒之。个人的发展离不开公司的发展，只有公司的充分发展才会给个人发展提供更广阔的舞台和发展空间。只要我们牢固树立个人与企业共命运同发展的思想，摒弃个人狭窄的发展思维，着眼长远，立足现实，服从公司统一安排，我们每个人必将伴随公司飞跃的发展而更健康地发展。四是要正确对待和处理工作环境转变面临的困难和挑战，牢固树立在艰苦环境下锻炼成才的思想。信中指出，驻外的种种不便一定程度上会放大工作本身的“苦和累”。但是，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，无数事实已雄辩地证明了艰苦环境与成长成才的关系，到艰苦的环境中去锻炼，将是人生的一笔宝贵财富。要有“冬干三九、夏干三伏”的充分思想准备，以适应奔赴新环境、新岗位后可能面临的种种困难和挑战，在艰苦环境下历练成长。
公开信指出，以人为本，是公司多年来坚持的重要发展观。动员大家到艰苦的环境中去工作，公司将会在劳动保障和福利待遇上拿出一整套相应的保障措施。如提高关键岗位及骨干人员的薪资待遇，以进一步体现多劳多得；制定合理的驻外补贴制度，使驻外人员得到相应的补偿；调整驻外工地补贴标准，以补偿一线人员的艰辛付出；制定合情合理的休息休假制度，兼顾员工个人家庭利益；确定合理的交通费报销制度，用于驻外人员回家探亲；继续完善绩效考核机制，进一步严明奖惩等，为员工消除后顾之忧。
公开信最后分别向公司高管层、历经十几年甚至几十年考验的老员工、年轻员工和广大党员团员分别提出要求，号召大家不管是身居要职还是普通一员，都应以良好的思想素养、高尚的思想境界、顾全大局的宽阔胸怀接受公司领导的选择，要以坚决服从安排和在河南荥阳建功立业的实际行动，证明个人的人生价值，努力在中原索河书写北斗人精神和品格的新篇章，让青春在北斗闪光，让人生在索河辉煌。
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