文化灌输 心理辅助 训考并举----集团公司第二期新员工

发布日期:2017-04-20 11:50:51 来源: 浏览次数:

2月20日，山东北斗置业集团迎来了又一批新鲜血液—八名造价及园林专业的应届毕业生和三名驾驶员。人力资源部针对人员的不同特点，坚持共性教育于个别引导相结合，文化灌输与心理辅助相统一，并寓考于训。既注重北斗文化灌输，引导新员工深刻认识北斗；又注重个体的差异，突出心理辅导、解疑释惑、个别帮教，并把培训与考察紧密结合，在培训中进行首轮综合评价，把握标准条件选优汰劣。

培训伊始，集团公司常务副总王栋代表公司领导对新员工的加入表示欢迎，并结合自己的经验体会给新员工特别是应届毕业生提出树立长远目标、提升自我抗挫折能力、脚踏实地、积极主动等九大要求。季中华副总向新员工讲述了北斗人勇于开拓、顽强拼搏、勇于担责、乐于奉献的优良传统，希望新员工发扬北斗传统，继承老员工的优秀精神和品格。高志竟副总为新员工详细讲述了公司的发展变迁，并就个人修养和如何做一名合格员工进行了专题讲座。

王栋副总与新员工座谈

季中华副总讲述北斗优良传统

针对此次受训人员特点，人力资源部在培训过程中突出了心理辅导的内容。培训第一天，人力资源部经理刘智美根据应届毕业生踏入社会初所面临的种种不适应，作了题为《走好迈向成功的第一步》的专题讲座，从“院校人”到“职业人”转变的心理、工作、人际关系和生活上的应对入手，讲述了如何实现角色的转变，以及角色转变的技巧，提出树立终身学习观的要求。此外，还穿插进行了“举手”、“责任共振”“天黑请闭眼”等一系列心理游戏，旨在培养新员工面对困境咬牙坚持、面对问题共同担责及锻炼思辨、沟通等必备能力。

心理讲座：走好迈向成功的第一步

心理游戏：天黑请闭眼

培训中，成本控制部张春梅经理就相关专业进行了讲座，北辰绿洲张建秀和企管部王亮与新员工进行了沟通和交流；还组织了项目参观、书海漫步、才艺展示等活动。

此次培训为新员工了解企业文化、传承企业精神、尽快转变心态、快速融入公司打开了一扇门，在新员工心中植入了北斗精神的种子，相信这颗种子会在日后的工作中发芽、成长，为北斗建设承载更为广袤的碧海蓝天。

本次培训还首次引入严格的奖优、淘汰机制，新员工臧运玲被评为优秀学员，两名不适应的员工培训过程中被淘汰。

（文：陈修林）

　

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