山东北斗置业集团2011年度评优方案
山东北斗置业集团2011年度评优方案
发布日期:2011-01-06 11:50:00 来源: 浏览次数:
为加强企业文化建设，增强员工集体荣誉感，不断提高员工向心力和凝聚力，不断激励成绩优秀、表现突出的员工，鞭策后进，形成个个争先进、人人做奉献的良好氛围，制定本年度评优方案。
一、评选原则
1、公正、公平、公开；
2、各种奖项不兼得。
二、评选对象
集团公司全体正式员工
三、评选基本条件
1、本年度无任何形式的违纪行为或受到处罚；
2、具有较为突出的工作业绩；
3、具有较强的工作能力；
4、具有较强的执行力，尽职尽责；
5、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
6、富有创新精神，能够提出有建设性的建议；
7、具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。
四、各种奖项及评选条件
1、优秀经理人奖
优秀的经理人是工作能力管理能力超群，带领团队取得较好业绩，并在团队建设上，在推动公司发展上有重大贡献的部门经理。
1）根据集团公司总体部署，合理安排部门工作，按计划完成年度目标；
2）有较高的组织管理水平，内部管理规范，注重员工培养教育；
3）带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；
4）作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；
5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6）以公司的发展为重，对公司的业绩负责；
7）积极参加公司组织的各项活动。
2、优秀员工奖
优秀员工是工作业绩卓著，工作能力超群，工作态度积极，执行力好，并且为公司做出贡献的员工。
1）超额或全部完成年度、月度工作目标；
2）对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；
3）德才兼备，没有缺勤等情况出现；
4）在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或完善相应的制度、体系；
5）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；
6）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
7）积极参加公司组织的各项活动。
3、优秀新人奖
优秀新人是工作能力较强、工作态度积极、认同公司文化，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。
1）2011年内入职且截止2011年12月31日已经转正的员工；
2）认同公司文化，得到同事的尊重与认可；
3）较快地熟悉部门及本职工作业务流程，能顺利或超额完成任务；
4）工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；
5）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
6）积极参加公司组织的各项活动。
4、倾心奉献奖
1）在公司工作10年（含）以上；
2）在长期工作中，一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩；
3）工作中能充分发挥传帮带的作用；
4）有良好的群众基础，有较高威信。
五、各奖项数额分配及评选办法
1、优秀经理人奖：1--2人（各部门负责人共9人）；由董事长、总经理、常务副总评议。
2、优秀员工奖：13人
分两步评选：
第一步：各部门按照10%的比例（四舍五入）民主推选规定数额的候选人，取得票数高者。
推选数额分配：财务部1人，企管部2人，公共关系部1人，北辰绿洲项目部2人，材料采购部1人，山后王项目部1人，昌邑项目部1人，河南项目部4人。
对于部门内只有一人的，由人力资源部沟通相关领导后确定上报上级领导考核确定。
成本控制部人员归所在项目部评选（刘健无所在项目部，由相关领导考核确定）。
部门负责人不在优秀员工奖评选行列里。对于调整的人员，各部门应公平公正的进行考核，严禁特殊对待。
人员调整超过两个月，在现单位参与评优，参考原单位表现；不超两个月，在原单位评优，参考现单位表现。
第二步：集团公司高层领导对于上报的人员进行考核，最终确定优秀员工。
注：高层领导一致认为不符合优秀条件的，则取消资格；
董事长、总经理、常务副总可根据总体把握，直接提名1-2名优秀员工。
3、优秀新人奖：1人；自2011年1月1日后入职且截止2011年12月31日已经转正的18名员工：孙向宇、张 波、李 岩、张培培、魏 涛、王 佳、郎冰冰、巩传昌、李 剑、孙清峰、王梦娇、王 润、王 亮、仉爱玲、郭松林、李志远、历 亮、吴 燕，共18人。
各部门在18人范围内确定两名最佳新人候选人于1月6日递交人力资源部（不得全部为本部门人员），由集团公司领导综合考评后最终确定人选。
4、倾心奉献奖：1人；孙向荣、郑祥辰、任庆保、李兴亮、谭洪寿、李广然、管江萍、李全信、唐兆岗、唐兆海、王宝海、王桂福、王荣、王永梅、季中华、邢晓梅、王朋成、徐智红共18人。由集团公司董事长、总经理、常务副总评议。
六、评选时间
各部门将优秀员工名单于2011年1月6日前报人力资源部。
一、评选原则
1、公正、公平、公开；
2、各种奖项不兼得。
二、评选对象
集团公司全体正式员工
三、评选基本条件
1、本年度无任何形式的违纪行为或受到处罚；
2、具有较为突出的工作业绩；
3、具有较强的工作能力；
4、具有较强的执行力，尽职尽责；
5、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
6、富有创新精神，能够提出有建设性的建议；
7、具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。
四、各种奖项及评选条件
1、优秀经理人奖
优秀的经理人是工作能力管理能力超群，带领团队取得较好业绩，并在团队建设上，在推动公司发展上有重大贡献的部门经理。
1）根据集团公司总体部署，合理安排部门工作，按计划完成年度目标；
2）有较高的组织管理水平，内部管理规范，注重员工培养教育；
3）带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；
4）作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；
5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6）以公司的发展为重，对公司的业绩负责；
7）积极参加公司组织的各项活动。
2、优秀员工奖
优秀员工是工作业绩卓著，工作能力超群，工作态度积极，执行力好，并且为公司做出贡献的员工。
1）超额或全部完成年度、月度工作目标；
2）对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；
3）德才兼备，没有缺勤等情况出现；
4）在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或完善相应的制度、体系；
5）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；
6）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
7）积极参加公司组织的各项活动。
3、优秀新人奖
优秀新人是工作能力较强、工作态度积极、认同公司文化，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。
1）2011年内入职且截止2011年12月31日已经转正的员工；
2）认同公司文化，得到同事的尊重与认可；
3）较快地熟悉部门及本职工作业务流程，能顺利或超额完成任务；
4）工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；
5）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
6）积极参加公司组织的各项活动。
4、倾心奉献奖
1）在公司工作10年（含）以上；
2）在长期工作中，一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩；
3）工作中能充分发挥传帮带的作用；
4）有良好的群众基础，有较高威信。
五、各奖项数额分配及评选办法
1、优秀经理人奖：1--2人（各部门负责人共9人）；由董事长、总经理、常务副总评议。
2、优秀员工奖：13人
分两步评选：
第一步：各部门按照10%的比例（四舍五入）民主推选规定数额的候选人，取得票数高者。
推选数额分配：财务部1人，企管部2人，公共关系部1人，北辰绿洲项目部2人，材料采购部1人，山后王项目部1人，昌邑项目部1人，河南项目部4人。
对于部门内只有一人的，由人力资源部沟通相关领导后确定上报上级领导考核确定。
成本控制部人员归所在项目部评选（刘健无所在项目部，由相关领导考核确定）。
部门负责人不在优秀员工奖评选行列里。对于调整的人员，各部门应公平公正的进行考核，严禁特殊对待。
人员调整超过两个月，在现单位参与评优，参考原单位表现；不超两个月，在原单位评优，参考现单位表现。
第二步：集团公司高层领导对于上报的人员进行考核，最终确定优秀员工。
注：高层领导一致认为不符合优秀条件的，则取消资格；
董事长、总经理、常务副总可根据总体把握，直接提名1-2名优秀员工。
3、优秀新人奖：1人；自2011年1月1日后入职且截止2011年12月31日已经转正的18名员工：孙向宇、张 波、李 岩、张培培、魏 涛、王 佳、郎冰冰、巩传昌、李 剑、孙清峰、王梦娇、王 润、王 亮、仉爱玲、郭松林、李志远、历 亮、吴 燕，共18人。
各部门在18人范围内确定两名最佳新人候选人于1月6日递交人力资源部（不得全部为本部门人员），由集团公司领导综合考评后最终确定人选。
4、倾心奉献奖：1人；孙向荣、郑祥辰、任庆保、李兴亮、谭洪寿、李广然、管江萍、李全信、唐兆岗、唐兆海、王宝海、王桂福、王荣、王永梅、季中华、邢晓梅、王朋成、徐智红共18人。由集团公司董事长、总经理、常务副总评议。
六、评选时间
各部门将优秀员工名单于2011年1月6日前报人力资源部。
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